7月4日上午9點，安徽路橋集團(tuán)2018年新員工見面會在安建國際8樓會議室舉行。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理盛明宏，公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理歐陽志宜，公司黨委委員、紀(jì)委書記、工會主席王勝利出席會議，新員工、總部及分子公司黨群人力部門員工歡聚一堂，見面、交流，學(xué)習(xí)，共勉。

見面會上，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理盛明宏代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工對新員工的到來表達(dá)了真摯的歡迎。盛董事長在講話中簡要介紹了路橋集團(tuán)的發(fā)展歷程、人才理念和企業(yè)關(guān)愛新員工的系列舉措，并對新員工提出了三點希望和要求：一是要腳踏實地，面對現(xiàn)實。新員工要及時轉(zhuǎn)換角色，做好思想準(zhǔn)備，遇到困難時要堅定信念，立足崗位踏踏實實做事情，堅持在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作，早日成才；二是要努力學(xué)習(xí)，規(guī)劃好自己的未來。新員工在新的崗位上，既要勤奮工作，又要努力學(xué)習(xí)，向師傅學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向經(jīng)驗學(xué)，向書本學(xué)，一定要有活到老、學(xué)到老的意識，與時俱進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)；三是要抓住機(jī)會、展示自己，與公司共同成長。新員工在參加工作以后要堅持培養(yǎng)和放大自己的長處，積極參加公司舉辦的各類活動，努力讓自己脫穎而出、超凡出眾。

公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理歐陽志宜介紹了公司目前良好的發(fā)展態(tài)勢，表達(dá)了對新員工們的祝福與期待。

7月4日-5日，近百名新員工來到六安悠然蘭溪拓展基地開展了為期1天半的體驗式拓展訓(xùn)練活動。新員工們被分為了“激流隊”、“烈火隊”、“先鋒隊”、“天霸隊”、“輝煌隊”、“紅星隊”等六個團(tuán)隊，通過大鍋灶、破冰之旅、團(tuán)隊建立、群龍取水、超音速團(tuán)隊、沙場點兵、畢業(yè)墻等拓展項目，增進(jìn)了新員工之間的溝通與分享、提升了團(tuán)隊的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個人潛能、實現(xiàn)了個人超越，打造了新員工的團(tuán)隊理念及品質(zhì)。

7月 6日上午，國家高級培訓(xùn)師正陽老師為學(xué)員們講授“陽光心態(tài)塑造”主題培訓(xùn)。正陽老師在課堂上用真實感人的生活個案、詼諧幽默的語言、活潑有趣的互動節(jié)目，使新員工們在生活的智慧中悟出健康陽光心態(tài)的重要性和培養(yǎng)方法，課堂上歡聲笑語，學(xué)員們紛紛表示受益匪淺。

下午，公司黨委工作與人力資源、安全管理部等部門同志來到訓(xùn)練基地，為新員工講授企業(yè)文化與安全管理知識。他們分別向?qū)W員們講解了公司的基本情況、組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源制度、企業(yè)各類文化活動，以及安全知識宣貫。

內(nèi)訓(xùn)課程結(jié)束后，新員工們在培訓(xùn)尾聲奉獻(xiàn)了一場以公司核心價值觀“誠信為本，敬業(yè)至上”為主題的團(tuán)隊展示活動。各團(tuán)隊精心策劃，認(rèn)真演出，共同回憶著訓(xùn)練營的點點滴滴，展現(xiàn)出了新路橋集團(tuán)人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。

當(dāng)前，公司正處于轉(zhuǎn)型升級、規(guī)模不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵時期，人才緊缺，特別是青年人才緊缺的現(xiàn)象日益突出，為加快推進(jìn)“人才興企”計劃，全面提升新員工的整體素質(zhì)和職業(yè)技能，公司制定了新員工培訓(xùn)大綱、培養(yǎng)辦法，著力打造一支年輕化、知識化、專業(yè)化青年人才團(tuán)隊。

此次新員工職業(yè)提升訓(xùn)練營是公司入職培訓(xùn)的一次嶄新嘗試，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)宏觀性強(qiáng)，覆蓋面廣，是新員工加油啟航的第一站。路橋集團(tuán)要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不僅需要實現(xiàn)新員工培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，還要將培訓(xùn)常態(tài)化，對入職三年、五年、十年等不同階段的員工進(jìn)行輪流培訓(xùn)，不斷完善覆蓋員工職業(yè)生涯全過程的培訓(xùn)體系，使每位員工從進(jìn)入公司開始，每個成長階段都有相應(yīng)的教育培訓(xùn)和成長檔案，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高員工的勝任力，使員工在終身學(xué)習(xí)中獲得自我實現(xiàn)。

人才培養(yǎng)是一場接力賽，入職培訓(xùn)已告一段落，接下來，新員工們將深入一線開始接受專業(yè)的學(xué)習(xí)。