為了引導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)工作崗位，在實(shí)踐中提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，8月10日上午，三分公司在淮桐項(xiàng)目舉行“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式，公司人力資源部與會(huì)指導(dǎo)。

新員工入職以來，分公司及項(xiàng)目部結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)、大學(xué)生日常工作、發(fā)展規(guī)劃等，選擇了專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目班子成員作為他們的專業(yè)導(dǎo)師和成長(zhǎng)導(dǎo)師。

簽約儀式上，各位導(dǎo)師與徒弟現(xiàn)場(chǎng)鄭重簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議，導(dǎo)師和新員工們分別作表態(tài)發(fā)言，導(dǎo)師們紛紛表示會(huì)嚴(yán)格履行職責(zé)，通過“傳、幫、帶”的方式，將專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等傳授給徒弟。徒弟們則表示會(huì)虛心請(qǐng)教，腳踏實(shí)地，努力提升自身專業(yè)水平，早日成長(zhǎng)為項(xiàng)目的中堅(jiān)力量。儀式最后，公司人力資源部給大家宣貫解讀了導(dǎo)師帶徒、職業(yè)發(fā)展、員工績(jī)效考核、職稱申報(bào)等制度，幫助新員工盡快完成身份的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新角色。

下一步，三分公司將繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)和公司關(guān)于新員工培養(yǎng)要求，把青年員工的培養(yǎng)工作放在前列，加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度，營(yíng)造出濃厚的青年成長(zhǎng)成才氛圍，引領(lǐng)新員工更好地為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。